Zoeken

Manager Marketing en Communicatie

Krijg jij er energie van het specialisme marketing & communicatie goed te positioneren in een dynamische en snel veranderende organisatie? Hierbij is het vormgeven van de digitale transitie een zeer belangrijk speerpunt; marketing is ons startpunt. Beschik je over ruime en actuele vakkennis en weet je deze effectief in te zetten in je rol als stevige inhoudelijke gesprekspartner voor o.a. het Directieteam? Ben je als resultaatgerichte leider gedreven om je team (leden) te laten excelleren? Werk je graag in een ambitieus bedrijf dat beschikt over de typisch Rotterdamse werkmentaliteit? Dan zijn we voor onze afdeling Marketing & Communicatie op zoek naar jou!  

Direct solliciteren
Manager Marketing en Communicatie Direct solliciteren
Jouw rol

Je denkt snel en hebt een duidelijke visie op de toekomst en handelt ernaar. Daarnaast ben je bereid proactief te participeren in diverse projecten en op inhoud te sturen. Je hebt een digital first mindset, waarbij marketing het startpunt is en de klant centraal staat. Je hebt een helikopterview, bewaakt de grote lijnen en stuurt op het realiseren van doelstellingen. Je beschikt over ruime en actuele vakkennis en weet deze effectief in te zetten in je rol als stevig en inhoudelijk gesprekspartner. 

In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen. Het is jouw opdracht om samen met je team onze marktpositionering in alle segmenten van ons groeiende en succesvolle familiebedrijf te versterken. Jouw visie en vakkundigheid komen hier samen met jouw leiderschapskwaliteiten. Je verbindt, inspireert en professionaliseert. 


Dit ga je doen

Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete marketing en communicatieplannen en -doelstellingen, waarbij er een sterke focus ligt op digitale transitie. Bij communicatie ligt de focus op het profileren van de organisatie op het (groot- midden- en klein-) segment en op ons werkgeversmerk. Bij marketing ligt de focus op de digitale transitie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

  • Doorvertaling van de marketingstrategie naar een jaarplan (op afdelings- en individueel niveau).
  • Proactieve productontwikkeling en marktpositionering.
  • Voortdurende optimalisatie van klanttevredenheid en customer journey.
  • Bewaking van het marketing- en communicatiebudget.
  • Missie en visie blijvend uitdragen binnen én buiten de organisatie.

Vanzelfsprekend signaleer je de nieuwste relevante trends op het gebied van marketing en communicatie en informeer je directieteamleden hierover. Er vindt natuurlijk een nauwe samenwerking plaats met eindverantwoordelijken van de diverse bedrijfsonderdelen. Je rapporteert rechtstreeks aan Wilco de Haan (algemeen directeur) en je hebt een functionele lijn naar andere leden van het Directieteam.


Dit breng je mee
  • Minimaal hbo werk- en denkniveau.
  • Ervaring als marketingprofessional en 3 jaar ervaring in een leidinggevende positie, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening.
  • Ervaring met operationele marketing (en je kent de uitdagingen die daarbij horen), zodat er voldoende feeling is met de dagelijkse praktijk van het team. 
Dit is ons aanbod

Naast een goed salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

  • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
  • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.  
  • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
  • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, onkosten- en thuiswerkvergoeding, 28 verlofdagen (bij fulltime contract), een auto, laptop en telefoon en een aantrekkelijke bonusregeling op basis van vooraf gedefinieerde targets.
  • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt. 
Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. 

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?


Dinja van Dijken
Dinja van Dijken Corporate Recruiter
Bel 010 - 288 45 33 Kopje koffie drinken?
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismakingZodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoorAls jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprekIn het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprekNa het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
AanbiedingAls jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
AkkoordGa je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdagDe laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.
Wat is mijn reistijd?