Schadespecialist VvE

Krijg jij er energie van als je voor onze relaties het grijze gebied tussen een gedekte en niet-gedekte schade zo ver mogelijk op kunt rekken? Motiveert het jou om voor de belangen van onze relaties op te komen bij verzekeraars? En werk je graag samen in een team van doorgewinterde schadeprofessionals, in een groeiende organisatie waar je jezelf kunt ontwikkelen? Dan zijn we voor onze afdeling Schade op zoek naar jou!

Schadespecialist VvE Direct solliciteren
Jouw rol

Een Vereniging van Eigenaren die te maken krijgt met een aanrijding tegen de gevel met een constructieve schade tot gevolg, waarbij razendsnel voor een noodvoorziening gezorgd moet worden. Of een brand in een woonappartement met – naast de brandschade – (blus)waterschade in de daaronder gelegen appartementen en winkelruimten. Zomaar wat voorbeelden die je in jouw dagelijkse praktijk gaat tegenkomen. Het is aan jou om deze relaties te helpen: je ontwart de complexe schadewereld voor ze, geeft ze advies en probeert maximaal resultaat te behalen bij gedekte én ongedekte schades. Welke Verenigingen van Eigenaren je ook helpt, hoe je dag er ook uitziet: als je naar huis gaat heb je altijd een voldaan gevoel, omdat jij als vakspecialist samen met je collega’s onze relatie hebt geholpen aan échte zekerheid.

Dit ga je doen

In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen:

  • Je neemt schademeldingen aan en beoordeelt ze, biedt zowel hulp als begeleiding aan de relatie bij de schadeaangifte en -behandeling.
  • Je initieert schadebeperkende maatregelen bij de relatie en schakelt waar nodig experts en contra-experts in.
  • Je neemt bij de behandeling van de meest uiteenlopende schadegevallen het heft in eigen hand om de schade zo optimaal mogelijk af te handelen.
  • Je onderhoudt nauw contact met onze relaties, verzekeraars, tegenpartij en schade-experts.
  • Je herkent fraudesignalen en acteert hierop.
Dit breng je mee
  • Een klantgerichte instelling: je staat voor een hoogwaardige en deskundige dienstverlening. Daarnaast denk je in oplossingen en niet in problemen.
  • Minimaal 3 jaar ervaring als schadebehandelaar.
  • De certificaten Wft Basis, Wft Schade particulier, Wft Schade Zakelijk en/of andere relevante branche-diploma’s.
  • Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
  • Ondernemerschap: je bent in staat nieuwe initiatieven te opperen en vorm te geven, bent zelfstandig en durft verantwoordelijkheid te nemen.
  • Enthousiasme, energie en de drive om op een goede manier samen te werken.
  • Coachende vaardigheden, waarmee je jouw vakkennis over kunt dragen aan andere collega’s.
  • Bij voorkeur ervaring met CCS Level en e-ABS.
Dit is ons aanbod

Naast uiteraard een goed salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

  • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
  • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
  • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
  • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
  • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.
Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Dinja van  Dijken
Dinja van Dijken Corporate Recruiter
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismakingZodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoorAls jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprekIn het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprekNa het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
AanbiedingAls jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
AkkoordGa je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdagDe laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.