Zoeken
Terug

Sluiter Schadeverzekeringen Zakelijk – Risico Management

Krijg jij er energie van als je onze relaties kunt helpen bij de juiste verzekeringen voor hun organisatie? Motiveert het jou om met collega's, ondernemers en verzekeraars te schakelen om het beste aanbod uit de markt te halen? En werk je graag samen in een ambitieus team, waar veel ruimte is voor jouw ontwikkeling en waar veel gelachen wordt? Dan zijn we voor onze afdeling Risicomanagement op zoek naar jou!
Direct solliciteren Bewaar vacature Vacature opgeslagen
Sluiter Schadeverzekeringen Zakelijk – Risico Management Direct solliciteren
Jouw rol

Een recyclebedrijf dat zich wil verzekeren, maar zelf nergens geaccepteerd wordt. Een IT-bedrijf dat waarschuwt voor datalekken, maar zelf geen goede cyberverzekering heeft. Of een bouwbedrijf dat het zó druk heeft, dat ze structureel vergeten een CAR-verzekering af te sluiten. Zomaar wat voorbeelden die je in jouw dagelijkse praktijk gaat tegenkomen. Aan jou is het om deze ondernemers te helpen: je ontwart de complexe verzekeringswereld voor ze, geeft ze advies en zorgt voor stabiliteit. Welke bedrijven je ook helpt, hoe je dag er ook uitziet: als je naar huis gaat heb je altijd een voldaan gevoel omdat jij als vakspecialist samen met je collega’s onze relaties hebt geholpen aan échte zekerheid.

Dit ga je doen
In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen:
  • Je bent in staat je in te leven in de dagelijkse werkzaamheden van de ondernemer en denkt met hem mee. In deze functie is dat voornamelijk voor mkb+-bedrijven.
  • Je bent als specialist verantwoordelijk voor de beoordeling en herbeoordeling van risico’s op het gebied van zakelijke schadeverzekeringen.
  • Je onderhoudt het contact met relaties en adviseurs.
  • Je verzorgt de offerte(s), inkoop, verwerking van polisgegevens en tenslotte de sluiting.
  • Heb je ideeën om de onderlinge samenwerking of processen te verbeteren of zie je kansen? We horen ze graag!
Dit breng je mee
  • Wft Basis en Wft Schade, aangevuld met relevante Assurantie A-onderdelen en/of branche-diploma’s of bereid hiervoor te studeren.
  • Werkervaring als sluiter zakelijke schadeverzekeringen.
  • Een klantgerichte instelling: je staat voor een hoogwaardige en deskundige dienstverlening.
  • Rekenkundig inzicht om het beste aanbod uit de markt te halen.
  • Besluitvaardigheid om relaties het beste advies te geven.
  • Ambitie en initiatief om (verbeter)kansen te signaleren en hiermee aan de slag te gaan.
  • Enthousiasme, energie en de drive om op een goede manier samen te werken.
  • Ervaring met CCS Level en e-ABS (pré).
Dit is ons aanbod
Naast uiteraard een marktconform salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:
  • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
  • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
  • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
  • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
  • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.
Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?
Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja of Jessy van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?
Dinja van Dijken & Jessy Verdooren
Dinja van Dijken & Jessy Verdooren Recruiters Schouten Zekerheid
Bel 010 – 288 45 33 Stuur bericht
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismakingZodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoorAls jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Persoonlijke profiel analyse (PPA)Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprekIn het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprekNa het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
AanbiedingAls jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
AkkoordGa je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdagDe laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.