Sluiter Schadeverzekeringen Zakelijk VvE

Krijg jij er energie van om als specialist aan de slag te gaan met het (her)beoordelen van risico’s? Motiveert het jou om met collega's, VvE’s en verzekeraars te schakelen om het beste aanbod uit de markt te halen? En werk je graag samen in een ambitieus team, in een groeiende organisatie waar je jezelf kunt ontwikkelen? Dan zijn we voor onze afdeling Kok Assurantiën op zoek naar jou!

Sluiter Schadeverzekeringen Zakelijk VvE Direct solliciteren
Jouw rol

Een VvE-beheerder die vragen van een VvE krijgt over laadpalen in een garage en benieuwd is naar de mogelijkheden om dit te verzekeren. Een onbeheerde VvE die via onze partner Vereniging Eigen Huis een offerte aanvraagt omdat ze graag alle verzekeringen in één pakket willen. Of een bestuurslid van een VvE die zich afvraagt hoe het zit met de aansprakelijkheid. Zomaar wat voorbeelden die je in jouw dagelijkse praktijk gaat tegenkomen. Aan jou is het om deze relaties te helpen: je ontwart de complexe verzekeringswereld voor ze, geeft ze advies en zorgt voor stabiliteit. Welke relaties je ook helpt, hoe je dag er ook uitziet: als je naar huis gaat heb je altijd een voldaan gevoel omdat jij als vakspecialist samen met je collega’s onze relaties hebt geholpen aan échte zekerheid.

Dit ga je doen

In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen: 

  • Je bent verantwoordelijk voor het beoordelen en herbeoordelen van de risico’s van VvE’s op het gebied van schadeverzekeringen.
  • Je onderhoudt het contact met professionele VvE-beheerders, bestuursleden van de VvE’s, verzekeraars en adviseurs.
  • Je verzorgt de offertes, inkoop, verwerking van polis gegevens en tenslotte de sluiting.
  • Heb je ideeën om de onderlinge samenwerking of processen te verbeteren of zie je kansen? We horen ze graag!


Dit breng je mee
    • Drie tot vijf jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie bij een tussenpersoon.
    • Hbo werk- en denkniveau.
    • De diploma’s Wft Basis en Wft Schade (inclusief Wft PE Plus-certificaten), aangevuld met relevante Assurantie A-onderdelen en/of branche-diploma’s of je bent bereid hiervoor te studeren.
    • Ervaring met CCS Level (pré).
    • Een klantgerichte instelling: je staat voor een hoogwaardige en deskundige dienstverlening (zowel intern als extern).
    • Ondernemerschap: je hebt goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden (en een perfecte beheersing van de Nederlandse taal), bent zelfstandig, toont lef en denkt in oplossingen.
    • Structuur en accuratesse. 
    • Ambitie en initiatief om (verbeter)kansen te signaleren en hiermee aan de slag te gaan.
    Dit is ons aanbod

    Naast uiteraard een marktconform salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou: 

    • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
    • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.   
    • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
    • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
    • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
    • Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
    • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt. 
    Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

    Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. 

    Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

    O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

    Dinja van  Dijken
    Dinja van Dijken Corporate Recruiter
    Werken bij een dynamisch familiebedrijf
    Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
    Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismakingZodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
    Kennismaking op kantoorAls jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
    Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
    Tweede gesprekIn het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
    Optioneel: derde gesprekNa het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
    AanbiedingAls jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
    AkkoordGa je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
    Eerste werkdagDe laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
    Solliciteren bij Schouten Zekerheid
    De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.
    Wat is mijn reistijd?