Specialist Brand en Aansprakelijkheid (Garage)

We zoeken collega’s die met ons mee willen groeien. Die onze relaties helpen met het ontwarren van de complexe verzekeringswereld, begrijpelijk advies geven en zorgen voor stabiliteit. Met andere woorden: die onze relaties échte zekerheid bieden. Of dat nu is op de afdeling Risico Management, Affinity Groups of bij Kok Assurantiën.

Specialist Brand en Aansprakelijkheid (Garage) Direct solliciteren
Jouw rol

Binnen onze afdeling Affinity Groups richten we ons op diverse branches. In deze rol ga je je helemaal specialiseren in het verzekeren van garagebedrijven. Hierbij kan je denken aan dealer bedrijven, bandenservicebedrijven, carrosseriebouwers en schadeherstelbedrijven. Zij kunnen diverse vragen hebben. Bijvoorbeeld een autogarage die volgende week een nieuwe vestiging opent, maar niet na heeft gedacht over de gevolgen voor zijn brandverzekeringen. Of een schadeherstelbedrijf die vragen heeft over de aansprakelijkheidsverzekering. Zomaar wat voorbeelden die je in jouw dagelijkse praktijk gaat tegenkomen, waar de focus voor ongeveer 50% op acceptatie ligt, 40% op administratie en 10% op projectmatig werken. Aan jou is het om deze ondernemers te helpen: je ontwart de complexe verzekeringswereld voor ze, geeft ze advies en zorgt voor stabiliteit. Welke bedrijven je ook helpt, hoe je dag er ook uitziet: als je naar huis gaat heb je altijd een voldaan gevoel omdat jij als vakspecialist samen met je collega’s onze relaties hebt geholpen aan échte zekerheid.

Dit ga je doen

In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen:

  • Je bent verantwoordelijk voor het gehele proces: van offerte tot en met sluiting en de herbeoordeling van risico’s.
  • Je zorgt voor een goed product, houdt dossiers up-to-date en beheert, samen met de adviseur in de buitendienst, de relaties in jouw portefeuille.
  • Je beheert je eigen portefeuille en bent verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van een specifieke klantgroep.
  • Je bent in staat je in te leven in de dagelijkse werkzaamheden van de ondernemer en denkt met hem mee. In deze functie zijn dat bedrijven die zijn aangesloten bij een brancheorganisatie, hierbij richt jij je voornamelijk op de autogarages.
  • Voor deze groep hebben we vooraf ingekochte verzekeringsoplossingen maar voor een aantal risico’s zoeken we maatwerkoplossingen. Jij zet je kennis en kunde in om deze maatwerkoplossingen te vinden.
  • Heb je ideeën om de onderlinge samenwerking of processen te verbeteren of zie je kansen? We horen ze graag!
Dit breng je mee
  • Relevante werkervaring in een soortgelijke functie bij een tussenpersoon.
  • Hbo werk- en denkniveau.
  • De diploma’s Wft Basis en Wft Schade particulier en zakelijk (inclusief Wft PE Plus-certificaten), aangevuld met relevante Assurantie A-onderdelen en/of branche-diploma’s. Heb je alleen je Wft basis, maar ben je wel bereid de overige diploma's te halen? Ook dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
  • Ervaring met CCS Level en e-ABS (pré).
  • Een klantgerichte instelling: je gaat altijd op zoek naar de beste verzekeringsoplossing voor onze relaties en kunt snel schakelen in een soms hectische werkomgeving.
  • Enthousiasme, energie en de drive om op een goede manier samen te werken.
  • Besluitvaardigheid om relaties het beste advies te geven en zelfstandig beslissingen te nemen.
  • Ambitie en initiatief om (verbeter)kansen te signaleren en hiermee aan de slag te gaan.
Dit is ons aanbod

Naast uiteraard een goed salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

  • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
  • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
  • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
  • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
  • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.
Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja of Annemarie van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Dinja van  Dijken
Dinja van Dijken Senior Recruitment Specialist
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismaking Zodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoor Als jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA) Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprek In het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprek Na het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
Aanbieding Als jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
Akkoord Ga je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdag De laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.

Andere vacatures bij Schouten Zekerheid