Het opstellen van accountplannen en groeidoelstellingen samen met de accountmanagers. Het aansturen van het salesteam en zorgen voor de verdere ontwikkeling van de personen in dit team. Of het bedenken van nieuwe sales initiatieven en dit in de markt uitzetten. Zomaar wat voorbeelden die je in jouw dagelijkse praktijk gaat tegenkomen. Aan jou is het om jouw team de handvatten te geven om onze relaties te helpen: ze ontwarren de complexe verzekeringswereld voor ze, geven ze advies en zorgen voor stabiliteit. Welke bedrijven en collega’s je ook helpt, hoe je dag er ook uitziet: als je naar huis gaat heb je altijd een voldaan gevoel omdat jij als salesmanager samen met je collega’s onze relaties hebt geholpen aan échte zekerheid.

• Je bent medeverantwoordelijk voor het verstevigen van de marktpositie van het profitcenter Risico Management. Jouw team doet dit door relatiebeheer, cross-selling en door groei van relaties.
• Je haalt het beste uit je team door coaching en resultaatgerichte sturing.
• Je beheert en adviseert zelf ook een aantal relaties.
• Je zet verdere stappen op het gebied van digitalisering om de klantbeleving te verhogen en efficiency te vergroten.
• Je zorgt voor een (strategisch) jaarplan (als afgeleide van de strategische speerpunten van de organisatie) en de doorvertaling hiervan naar individuele accountplannen.
• Je signaleert ontwikkelingen die bij relaties spelen of op komst zijn in de markt en anticipeert daarop.
• Je onderhoudt op tactisch en strategisch niveau contact met relaties en branches.
• Je rapporteert aan het MT-lid dat eindverantwoordelijk is voor de verkoop binnen Risico Management.

• De certificaten Wft Basis, Wft Schade en Wft Inkomen en eventueel Assurantie A-diploma’s of je bent bereid hiervoor (op onze kosten) te studeren.
• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar leidinggevende ervaring bij een verzekeringsmakelaar en je bent aantoonbaar succesvol geweest in een commerciële rol.
• Ondernemerschap: je streeft naar optimalisatie en innovatie van onze dienstverlening, bent commercieel ingesteld, besluitvaardig en je onderhoudt jouw netwerk actief en bouwt deze uit.
• Inspiratie: je coacht teamleden in hun ontwikkeling en groei, weet draagkracht te creëren voor jouw uitgewerkte visie, beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en inspireert door het goede voorbeeld te geven.
• Verbondenheid: je creëert draagvlak bij interne en externe stakeholders, draagt bij aan onderlinge verbinding, bent in staat verschillende projecten binnen het team te overzien en daar sturing aan te geven.
• Resultaatgerichtheid: je stuurt op het behalen van de gestelde doelstellingen, werkt continu aan het optimaliseren van je personeelsbezetting en stelt jaarlijks een afdelingsplan op en zorgt voor de uitvoering hiervan.

• Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
• Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
• Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
• Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
• Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, onkosten- en thuiswerkvergoeding, 28 verlofdagen (bij fulltime contract), een auto, laptop en telefoon en een aantrekkelijke bonusregeling op basis van vooraf gedefinieerde targets.
• Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.