Senior Adviseur Groot Zakelijk

We willen onze ambitie om uit te groeien tot een toonaangevende makelaar in het Groot Zakelijk segment waar maken. We zoeken dan ook een Senior-Adviseur die energie krijgt van het verder opbouwen en uitbreiden van onze Groot Zakelijke dienstverlening. Jij bent een echte ondernemer die kansen signaleert en benut, maar ook gezamenlijk met collega’s naar een nog hogere kwaliteit dienstverlening streeft en commerciële successen in de Groot Zakelijke markt bewerkstelligt.

Senior Adviseur Groot Zakelijk Direct solliciteren
Jouw rol

Als Senior-Adviseur binnen het team Groot Zakelijk ben je in de eerste plaats zelfstandig verantwoordelijk voor het proactief benaderen van Groot Zakelijke accounts. Op basis van een door jou zelf ontwikkeld groei- en acquisitieplan bouw je jouw portefeuille verder uit. Uiteraard ondersteunen we jou actief met marketingactiviteiten gericht op leadgeneratie. Onze relaties zijn actief in diverse sectoren, van dienstverlening tot industrie. Jouw focus ligt op relaties in de volgende segmenten; manufacturing, bouw, vastgoed en of food and beverage, landelijk. Je bent een strategisch gesprekspartner voor CEO’s en CFO’s van deze relaties met een omzet van vijftig miljoen plus. Jij past je moeiteloos aan je gesprekspartner aan en weet onze potentiële relaties mee te nemen in een gestructureerde risicoanalyse om ze daarna te adviseren over de verzekerbare oplossingen en andere mitigerende maatregelen. Sales targets zijn jou niet onbekend en je hebt de drive deze te overtreffen.

Jouw focus ligt grotendeels op sales, waarbij een Account Coördinator als verlengstuk van jou met de interne (Schade-) Specialisten de op te pakken acties zal coördineren, dit doe je ook in deal teamverband.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheren van een Groot Zakelijke portefeuille. Gestructureerd help je deze relaties om de verzekerbare risico’s in kaart te brengen en een passende verzekeringsportefeuille te creëren en te onderhouden. Daarnaast speel je een actieve rol op het moment dat een relatie een impactvolle schade heeft.

Dit ga je doen

  • Je schrijft jaarlijks een groei- en acquisitieplan en bouwt je portefeuille uit conform groeidoelstelling.
  • Je acquireert nieuwe grootzakelijke relaties.
  • Je bent eindverantwoordelijk voor je eigen portefeuille en zorgt dat de verzekeringsportefeuille van een relatie aansluit bij zijn risico’s.
  • Je draagt actief bij aan een effectieve en goede samenwerking met andere afdelingen binnen Schouten Zekerheid, zoals de interne specialisten, pensioen consultants, zorg & inkomen specialisten en accountbeheer.
  • Je onderhoudt je zorgvuldig opgebouwde zakelijke netwerk actief en breidt deze uit.

Dit breng je mee
  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.

  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als Adviseur/Accountmanager binnen de Groot Zakelijke markt op het gebied van bedrijfsmatige schadeverzekeringen.

  • Je hebt een bewezen trackrecord in het succesvol bedienen van Groot Zakelijke relaties. 

  • Kennis en ervaring op het gebied van risicomanagement. 

  • Je bent in het bezit van de wettelijk benodigde Wft diploma’s, en in het bezit van het volledige A-diploma. RMiA is een pre. 

  • Je beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht, die jouw commerciële kwaliteiten versterkt. 

  • Je stuurt, coördineert en delegeert en kunt gemakkelijk de hoofd- en bijzaken in complexe dossiers en onderscheid jezelf door relevante details te signaleren waar anderen overheen kijken. 

  • Je kunt gemakkelijk omgaan met steeds verdergaande data gedreven oplossingen zowel bij de relatie als ook intern. 

  • Je bent in staat écht persoonlijk contact te maken met onze relaties en bent daarmee de vertrouwenspersoon op het gebied van verzekeringen en die echte zekerheid bieden.

Dit is ons aanbod

Naast uiteraard een goed salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

  • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is. 
  • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
  • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
  • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden.
  • Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, onkostenvergoeding, 28 verlofdagen (bij fulltime contract), een auto, laptop en telefoon en een aantrekkelijke bonusregeling op basis van vooraf gedefinieerde targets.
  • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.

Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Dinja van  Dijken
Dinja van Dijken Corporate Recruiter
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismakingZodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoorAls jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprekIn het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprekNa het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
AanbiedingAls jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
AkkoordGa je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdagDe laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.