Teamleider Volmacht Schadeverzekering

Krijg jij er energie van om samen met je team te zorgen voor een optimale klantbeleving en verdere professionalisering van onze dienstverlening? Word je gemotiveerd door onze missie ‘échte zekerheid voor iedereen’ en wil je bijdragen aan een goede externe- en interne doorvertaling? En snap je als geen ander dat doelen alleen gerealiseerd kunnen worden met een betrokken en ambitieus team waarin goed wordt samengewerkt? Dan zijn we voor onze afdeling Volmacht Schadeverzekeringen op zoek naar jou! 

Teamleider Volmacht Schadeverzekering Direct solliciteren
Jouw rol

Je speelt een rol in de continuatie van een belangrijke pool, de ontwikkeling van een nieuw product of je borgt de continuïteit van onze volmacht vanuit de thema’s groei, rendement en compliance. Ook werk je aan het verder professionaliseren van verschillende kerntaken en -processen zoals WRV, KBC en VSV. Zomaar wat voorbeelden die je in jouw dagelijkse praktijk gaat tegenkomen. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de borging, professionalisering en groei van ons belangrijkste inkoopkanaal: de Volmacht. 

Om jaarlijks succesvol te zijn zorg je voor een goede doorvertaling van de organisatiestrategie naar doelstellingen voor het team en de teamleden. Hiermee lever je samen met je team een directe bijdrage aan de ambities van Schouten Zekerheid. Dit doe je ook door oog te hebben voor nieuwe kansen en deze om te zetten naar nieuwe concepten (innovatie). Daarnaast ben je de verbindende factor met de overige schade volmacht portefeuilles zoals VvE, Automotive en Particulier zodat jij het overzicht en eindregie hebt binnen onze volledige schadevolmacht. 

Dit ga je doen

In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen: 

  • Naast een leidende rol, coach je je teamleden (bestaande uit vier) in hun ontwikkeling en (toekomstige) inzetbaarheid. Ook faciliteer je de teamleden om met bevlogenheid en werkplezier te werken 
  • Je zorgt ervoor dat de organisatiestrategie goed door vertaald wordt naar een jaarplan voor het team Volmacht en vervolgens bewaak je dat het plan wordt uitgevoerd binnen de verschillende schade portefeuilles.
  • Je bewaakt het resultaat van jouw afdeling waardoor je direct bijdraagt aan commerciële doelstellingen. 
  • Je bent een belangrijke schakel tussen de verschillende portefeuilles binnen Volmacht Schadeverzekeringen
  • Je onderhoudt je contacten bij volmacht verzekeraars en je vertegenwoordigt Schouten Zekerheid bij externe organisaties zoals NVGA.
  • Je signaleert marktontwikkelingen en commerciële kansen en initieert voorstellen hoe daarop in te spelen, bijvoorbeeld door productontwikkeling.
  • Je bent (mede)verantwoordelijk voor continuïteit en uitbouw van de bestaande portefeuille en de daaruit voortvloeiende inkomsten.
  • Je bent de eerstelijns escalatie bij interne en externe volmacht kwesties. 
  • Je bent in staat om verschillende projecten binnen Volmacht Schadeverzekeringen te overzien en sturing te geven waar nodig. 
Dit breng je mee

  • Je hebt aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau.
  • De certificaten Wft Basis, Schade Particulier, Schade Zakelijk en Assurantie A aangevuld met relevante branche diploma’s, dan wel de bereidheid om deze op onze kosten te behalen. Daarnaast heb je brede kennis van de specialismen binnen de vakgebieden Brand, Transport, Varia en Automotive.
  • Je bent in het bezit van het diploma Gevolmachtigd Agent, dan wel de bereidheid om deze op onze kosten te behalen.
  • Je bent in staat om met je team de geformuleerde output te leveren door hen heldere kaders te bieden en te sturen op het gewenste resultaat.
  • Je bent een inspirerende leider met een heldere visie op de toekomst en je weet je teamleden hiervoor te enthousiasmeren.
  • Je coacht op ontwikkeling en hierdoor draag je actief bij aan de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers.
  • Je toont ondernemerschap door in te spelen op interne- en externe ontwikkelingen ten gunste van onze dienstverlening.
  • Je bent op de hoogte van de belangen en wensen van specifieke klantgroepen en je anticipeert hierop waardoor je bijdraagt aan het verhogen van de klantbeleving.
  • Je hebt enkele jaren ervaring bij een professioneel intermediair, volmachtbedrijf of verzekeraar.
  • Pre: je hebt ervaring met CCS.

Dit is ons aanbod

Naast uiteraard een marktconform salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

  • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
  • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.   
  • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
  • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, onkosten- en thuiswerkvergoeding, 28 verlofdagen (bij fulltime contract), een auto, laptop en telefoon en een aantrekkelijke bonusregeling op basis van vooraf gedefinieerde targets.
  • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt. 
Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. 

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Dinja van  Dijken
Dinja van Dijken Corporate Recruiter
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismakingZodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoorAls jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprekIn het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprekNa het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
AanbiedingAls jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
AkkoordGa je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdagDe laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.