Zoeken

Specialist inkomensverzekeringen

Ben jij een ervaren Specialist inkomens- en zorgverzekeringen met een passie voor met alles dat te maken heeft met verzuim, arbeidsongeschiktheid en preventie en krijg je energie van het werken in een team? Heb je een doortastende aanpak en ben je op zoek naar een dynamische rol in een snel groeiend familiebedrijf? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Direct solliciteren
Specialist inkomensverzekeringen Direct solliciteren
Jouw rol

Als specialist inkomens- en zorgverzekeringen onderhoud je contacten met onze klanten en relaties en informeert de verschillende partijen pro actief. Je houdt je o.a. bezig met het maken van WIA/WGA maatwerk adviestrajecten voor het midden- en grootzakelijk bedrijf. Dit kunnen ook internationale relaties zijn. Je schrijft voor hen adviesrapporten en doet marktonderzoek. Je werkt offertes uit, maakt vergelijkingsoverzichten/analyses en je houdt de status ervan bij. Dit doe je in nauwe samenwerking met de verantwoordelijke accountmanager. 

Dit ga je doen

In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen: 

  • Het beoordelen van de risico’s op het gebied van collectieve arbeidsongeschiktheids-verzekeringen. Dit betreft zowel de werkgevers- als de werknemersrisico’s. 
  • De consultant ondersteunen in verzekeringstechnische vraagstukken.
  • Je onderhoudt contacten met diverse partijen zoals onze (internationale) relaties, verzekeraars, arbodiensten en fungeert als sparringpartners voor onze buitendienstadviseurs.
  • Je verzorgt de offertes, analyses, inkoop en de verwerking van polisgegevens.
Dit breng je mee
  • Hbo werk- en denkniveau.
  • In bezit van Wft Basis en Wft Inkomen.
  • Minimaal 3 jaar ervaring als Specialist inkomens- en zorgverzekeringen, bij voorkeur opgedaan bij een makelaar in assurantiën.
  • Kennis van het domein preventie, verzuim, arbo, re-integratie, zorg, subsidieregelingen en arbeid.
  • Actuele kennis van wetgeving met betrekking tot sociale zekerheid: Ziektewet, WIA, WAO etc. en deze in de praktijk kunnen toepassen.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
  • Goede beheersing van MS Office applicaties en ervaring met CCS is een pré.
Dit is ons aanbod

Naast uiteraard een goed salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

  • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
  • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie en open deuren.
  • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid.
  • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
  • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt. 

Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. 

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?


Dinja van Dijken
Dinja van Dijken Corporate Recruiter
Bel 010 - 288 45 33 Kopje koffie drinken?
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismakingZodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoorAls jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprekIn het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprekNa het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
AanbiedingAls jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
AkkoordGa je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdagDe laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.