Zoeken

Functioneel Beheerder

We zoeken collega’s die met ons mee willen groeien. Die snappen hoe belangrijk IT is voor onze organisatie en gecompliceerde zaken eenvoudig kunnen maken voor onze collega’s en relaties. Zorg jij ervoor dat de primaire werkprocessen zo optimaal mogelijk worden ondersteund? Dan zoeken we jou!

Direct solliciteren
Functioneel Beheerder Direct solliciteren
Jouw rol

Als Functioneel Beheerder ben jij de schakel tussen IT en jouw collega’s. Het is jouw verantwoordelijkheid om informatiesystemen te beheren en ervoor te zorgen dat de primaire werkprocessen zo optimaal mogelijk worden ondersteund. 

Zomaar wat voorbeelden die je in jouw dagelijkse praktijk gaat tegenkomen. Aan jou is het om je collega’s en onze relaties te helpen: je ontwart de complexe IT-wereld voor ze, geeft ze advies en zorgt voor stabiliteit. Welke bedrijf of collega je ook helpt, hoe je dag er ook uitziet: als je je laptop uitzet heb je altijd een voldaan gevoel, omdat jij als specialist samen met je collega’s onze missie ‘échte zekerheid voor iedereen’ hebt vormgegeven.


Dit ga je doen

In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen:

  • Jij richt de applicatie (CCS) in op basis van ontwikkelingen en wensen van de gebruikers. 
  • Jij adviseert en ondersteunt de organisatie en gebruikers op ontwikkelingen, procedures en werkprocessen zodat die aansluiten op de informatiebehoeften. Daarbij bereid je de organisatie voor op veranderingen in het gebruik van een applicatie. Jij begeleidt en ondersteunt het optimaliseren van de processen waarin de applicatie een rol speelt.
  • Jij analyseert en behandelt (complexe) gebruikersvragen en incidenten/changes en lost die op of zet ze door naar onze externe partner. 
  • Jij begeleidt en ondersteunt onze key-users/medewerkers. 
  • Jij voert periodieke taken uit om de portefeuille up to date te houden en om het systeem optimaal te laten functioneren.
  • Jij onderhoudt contact met externe leveranciers van gekoppelde applicaties.
Dit breng je mee
  • Hbo werk- en denkniveau.
  • Één tot drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie als Functioneel beheerder.
  • Je hebt ervaring met datastructuren en diverse applicaties. 
  • Je bent initiatiefrijk, intrinsiek gemotiveerd en denkt in processen en tabellen. 
  • Je bent hulpvaardig en bereid om je vast te bijten in een probleem, met het doel om tot een oplossing te komen.
  • Je neemt samen met jouw team verantwoordelijkheid voor het team resultaat.
Dit is ons aanbod

Naast uiteraard een goed salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

  • Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
  • Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
  • Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
  • Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en tafelvoetbaltoernooien.
  • Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
  • Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt. 
Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. 

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja of Annemarie van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Dinja van Dijken
Dinja van Dijken Senior Recruitment Specialist
Bel 010 - 288 45 33 Kopje koffie drinken?
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismakingZodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoorAls jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprekIn het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprekNa het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
AanbiedingAls jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
AkkoordGa je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdagDe laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.