Sollicitatieprocedure

Hebben we je overtuigd om bij ons te solliciteren? Wat leuk! Graag lichten we kort het proces toe zodat je weet wat je te wachten staat.

Stap 1: jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismaking

Zodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.

Stap 2: kennismaking op kantoor

Als jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.

Stap 3: persoonlijke profiel analyse (PPA)

Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.

Stap 4: tweede gesprek

In het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.

Stap 5: optioneel derde gesprek

Na het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).

Stap 6: aanbieding

Als jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.

Stap 7: akkoord

Ga je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.

Stap 8: eerste werkdag

De laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.

Het klinkt tegenstrijdig, ambitie en zekerheid. Toch zit er wel degelijk ambitie in zekerheid. Probeer complexe risico’s en verzekeringen maar eens eenvoudig te maken voor onze relaties en consistentie te bieden in een wereld waarin alles continu verandert. Er is juist volop ruimte voor ambitie in zekerheid. Voor groei in jouw carrière, voor onze relaties, voor iedereen. Wil je een volgende stap maken in zekerheid? Ga voor een stijgende lijn in jouw loopbaan.

Bekijk onze expertises

Heb je vragen over een specifieke vacature? Of ben je benieuwd naar hoe het is om te werken bij ons familiebedrijf? Stel je vragen direct of geef aan wanneer wij je het beste kunnen bellen.

Dinja van Dijken Corporate Recruiter

Solliciteren?

Zo ziet het proces eruit.

Ontdek wat werken bij Schouten Zekerheid betekent

Meer weten over onze relaties en onze organisatie?

Beluister onze podcast ‘Schouten met Stouten’

Meer weten over werken bij Schouten Zekerheid?

Onze recruiters staan je graag te woord