Krijg jij er energie van om met een revolutionair nieuwe methode van prescriptive low-code te werken? Wil jij meebepalen aan de toekomst van verzekeringen 4.0? En ben je op zoek naar een uitdagende baan bij een dynamische fintech start-up, waar ook alle ruimte is voor jouw ontwikkeling? Dan zijn we voor onze start-up Māia op zoek naar jou!

Low-code Engineer – Māia Direct solliciteren

Māia is een nieuwe challenger op de B2B-verzekeringsmarkt en is ontstaan uit de innovatiedoelstellingen van Schouten Zekerheid. Māia opereert als een zelfstandige insurtech start-up en is gevestigd in het Groot Handelsgebouw, direct naast het centraal station van Rotterdam. Māia benadert de – traditionele - verzekeringsmarkt op geheel nieuwe en eigenwijze en bouwt haar platform vanaf de grond opnieuw op met de modernste technieken.

Als low-code engineer heb jij een passie voor goede technische oplossingen en wil je samen met het team de bedrijfsprocessen perfect modelleren. Je bent analytisch en hebt oog om repeterende processen helemaal uit te kleden en te structureren in componenten. Het prescriptive low-code platform is dé backbone voor het Māia-platform om deze te voorzien van alle data en is verantwoordelijk voor het verzamelen van big-data om onze 100% online dienstverlening te perfectioneren.

In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen:

Je gaat bouwen aan de kern van onze insurtech: het Māia-platform.
Je bent verantwoordelijk voor het automatiseren van processen die iedere andere verzekeringsmakelaar onmogelijk geautomatiseerd krijgt.
Je ontwikkelt componenten in het composable low-code platform.
Je designt technische oplossingen.
Je denkt mee met alle andere bedrijfsprocessen en technische keuzes die gemaakt worden.

Ervaring met low-code of ervaring in technische consultancy of (high-code) development als PHP, C#, .NET, Java of vergelijkbaar.
Ondernemerschap, net als wij!
❤️ voor goede klantbeleving.

Naast uiteraard een goed salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een scale-up die ook volop in ontwikkeling is.
Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.Vertrou
wen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader.
Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten en bijeenkomsten.
Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende scale-up? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Dinja van Dijken Senior Recruitment Specialist

Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.

Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismaking

Zodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.

Kennismaking op kantoor

Als jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.

Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA)

Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.

Tweede gesprek

In het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.

Optioneel: derde gesprek

Na het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).

Aanbieding

Als jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.

Akkoord

Ga je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.

Eerste werkdag

De laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.

De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.

Ga naar vacatures

Low-code Engineer – Māia

Deel deze pagina op:

Andere vacatures bij Schouten Zekerheid