Junior Data Scientist

Als Junior Data Scientist bij The CDO vertaal je complexe data naar strategische inzichten én schaalbare AI-oplossingen. Vanaf dag één lever je impact met betekenisvol werk. Enthousiast? Lees dan snel verder!

Junior Data Scientist Direct solliciteren
Jouw rol

Als Junior Data Scientist bij The CDO vertaal je complexe data naar strategische inzichten én schaalbare AI-oplossingen. Je werkt nauw samen met klanten om hun vraag te doorgronden en zet deze om in modellen, pipelines en dashboards die direct waarde leveren. Je ontwerpt, ontwikkelt en implementeert data-science oplossingen in de cloud, zodat onze klanten sneller en beter onderbouwde beslissingen kunnen nemen.

Dit ga je doen

Vanaf dag één lever je impact met betekenisvol werk. Je houdt je o.a. bezig met:

  • Bouwen, valideren en deployen van machine-learning modellen in Python.
  • Ontwerpen van data pipelines en integratie van Azure tooling.
  • Exploratieve data-analyse (EDA), feature engineering.
  • Vertalen van businessvragen naar meetbare experimenten, hypotheses en KPI's.
  • Ontwikkelen van dashboards en data-visualisaties.
Dit breng je mee
  • Bachelor of master in Data Science, (Business) IT, Informatica, Toegepaste Wiskunde of vergelijkbaar.
  • Python-skills en ervaring met cloud is een pré.
  • Ervaring met SQL en het bouwen van data-/ML-workflows.
  • Bekend met visualisatie-tools (Power BI, Qlik) is een pré.
  • Analytisch scherp, communicatief sterk, leergierig en hands-on.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  • Humor, positieve instelling en energie om initiatief te nemen.
Dit is ons aanbod

We bieden jou een afwisselende baan met een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Daarnaast krijg je uiteraard de gelegenheid om opleidingen en cursussen te volgen zodat je jezelf zowel persoonlijk als professioneel kunt blijven ontwikkelen.

Daarnaast bieden we je, naast een marktconform salaris en reiskostenvergoeding, het volgende:

  • Een dynamische en innovatieve werkomgeving.
  • Premievrij pensioen.
  • 8% vakantiegeld.
  • 13e maand (indien de bedrijfsresultaten dit toelaten).
  • 25 verlofdagen op basis van een fulltime dienstverband.
  • Opleidingsbudget va € 2.500,- per jaar, waarbij je zelf richting geeft waar je dit aan wilt besteden.
  • Hybride werken; waarbij je minimaal 2 dagen op kantoor werkt of op locatie bij de klant werkt.
  • Wij hebben als motto; Work hard, play hard! Dus er is nog meer!
Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf?

The CDO is het data- en AI-team binnen Schouten Zekerheid. Waar we ooit zijn gestart als specialist in Business Intelligence, bevinden we ons nu op een strategisch kantelpunt. De wereld van data, analytics en AI verandert razendsnel – en wij veranderen mee.

Sinds 2021 maakt The CDO deel uit van Schouten Zekerheid. Sindsdien hebben we sterke BI-oplossingen geleverd voor uiteenlopende sectoren, maar de focus verschuift. Traditioneel BI-werk wordt steeds meer een commodity. De echte waarde zit vandaag en morgen in interpretatie, automatisering, voorspellende modellen en AI-gedreven besluitvorming.

Daarom bouwen we bij The CDO aan schaalbare data- & AI-oplossingen met een multidisciplinair team dat voor het grootste deel werkt aan strategische data-initiatieven binnen Schouten Zekerheid, en daarnaast eigen herbruikbare producten en AI-oplossingen ontwikkelt voor de markt. Denk aan sectorgerichte dashboard packs, product recommenders en voorspellende modellen.

Bij The CDO werk je aan duurzame producten, platformen en capabilities. Je werkt samen met collega's met verschillende achtergronden, met veel ruimte voor inhoudelijke diepgang, experimenteren en eigenaarschap. Onze ambitie is helder: data en AI structureel verankeren in de organisatie én oplossingen ontwikkelen die ook buiten Schouten Zekerheid schaalbaar zijn.

Kortom: The CDO is een plek voor data consultants die verder willen kijken dan dashboards alleen, en die willen bouwen aan impactvolle data- en AI-oplossingen met een duidelijke toekomstvisie.

 

Enthousiast en klaar om data-impact te maken? Reageer via de sollicitatiebutton. Vragen over de inhoud? Bel Remco Band via 06-41045175 of Danielle Clemens via 06-21961702. Heb je vragen over het sollicitatieproces? Bel dan naar onze afdeling Recruitment via 010 – 288 45 33.

 

Interne collega’s hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe sollicitanten.

Dinja van  Dijken
Dinja van Dijken Senior Recruitment Specialist
Werken bij een dynamisch familiebedrijf
Intern houden we het zo eenvoudig mogelijk. Korte lijnen en collega’s die een hecht team vormen. Ze weten wat ze aan elkaar hebben. En dat werkt prettig. De meeste van onze 250 collega's hebben jarenlange ervaring in het vak en bij Schouten Zekerheid. Ze zijn bereid zich altijd verder te ontwikkelen en die ambitie voel je.​
Jouw sollicitatie ontvangen en telefonische kennismaking Zodra jouw sollicitatie bij ons binnen is, gaan wij direct aan de slag. Als we voldoende raakvlakken zien, neemt een van onze recruiters contact met je op voor een telefonische kennismaking. Hierna plannen we zo snel mogelijk een vervolggesprek in of laten we je het natuurlijk weten als we helaas geen match zien.
Kennismaking op kantoor Als jij en wij een goed gevoel hebben na de telefonische kennismaking, nodigen we je graag uit bij ons in de Schouten Toren voor een fysieke kennismaking waardoor je de sfeer binnen onze organisatie goed kunt proeven. Tijdens dit eerste gesprek ontmoet je de leidinggevende van de afdeling en daarnaast praat je met een eventueel toekomstige collega of met een collega van HR.
Optioneel: persoonlijke profiel analyse (PPA) Na het eerste gesprek evalueren we met jou en met elkaar hoe het gesprek is bevallen en of de procedure voortgezet gaat worden. Onderdeel van de procedure kan een PPA-test zijn (Persoonlijke Profiel Analyse). De uitslag van deze korte online test (die je vanuit huis kunt maken) gebruiken we om te bekijken of jouw persoonlijkheid matcht met het team en ons bedrijf. Mocht dat zo zijn, dan plannen we graag een tweede gesprek in.
Tweede gesprek In het tweede gesprek, waar twee andere personen bij aanwezig zijn, komen weer andere onderwerpen aan bod dan tijdens het eerste gesprek zoals de arbeidsvoorwaarden.
Optioneel: derde gesprek Na het tweede gesprek vindt er eventueel nog een derde gesprek plaats. Dit is bijvoorbeeld om je een extra goed beeld te geven van de afdeling en onze organisatie of bij bepaalde vacatures (zoals managementfuncties).
Aanbieding Als jij en wij enthousiast zijn, ontvang je van onze afdeling Recruitment een aanbieding. Deze lichten we graag ook nog even telefonisch aan je toe, zodat we vragen of onduidelijkheden gelijk kunnen bespreken.
Akkoord Ga je akkoord met de aanbieding? Dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij Schouten Zekerheid! We vragen je wat formulieren in te vullen en een kopie van je ID te verschaffen. Vervolgens maken wij het contract op en spreken we een moment af waarop je dit bij ons komt ondertekenen.
Eerste werkdag De laatste, maar zeker niet minst belangrijke stap: je eerste werkdag! Samen met je nieuwe leidinggevende stem je af wanneer je begint en spreek je praktische zaken door. Uiteraard ligt er op je eerste werkdag een mooi onboardingsprogramma klaar zodat je met frisse energie aan je nieuwe baan kunt beginnen.
Solliciteren bij Schouten Zekerheid
De wereld van verzekeringen is complex, daarom maken we ons sollicitatieproces met korte lijnen wel simpel. Als onderdeel van het sollicitatieproces zal er een VOG worden aangevraagd en een pre-employment screening worden gedaan.

Andere vacatures bij Schouten Zekerheid