Als Learning & Talent Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en optimaliseren van de leer- en ontwikkelarchitectuur van Schouten Zekerheid. Je opereert op strategisch niveau, maar stuurt ook strak op uitvoering. Je bent sparringpartner voor senior management én regisseur van projecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en learning technologie. Je werkt data-gedreven, procesmatig en resultaatgericht. Je zorgt dat leren niet vrijblijvend is, maar aantoonbaar bijdraagt aan performance en compliance.

Strategische regie & projectmanagement

• Vertalen van organisatiedoelen naar een meerjarige learning roadmap.
• Projectmatig implementeren van leiderschaps- en talentprogramma’s.
• Strakke planning, budgetbewaking en voortgangsrapportage.
• Contractmanagement en inkoop van externe opleiders.

LMS & IT-inrichting

• Implementatie en optimalisatie van het LMS.
• Inrichten van leerpaden, dashboards en rapportages.
• Koppelingen met HR-systemen (bijv. HR2Day).
• Bewaken van datakwaliteit en compliance (Wft/PE).

Talentmanagement & leiderschapsontwikkeling

• Regie op talentreviews en opvolgingsplanning.
• Ontwikkelen van leiderschapsprogramma’s met duidelijke KPI’s.
• Adviseren van management over ontwikkelpotentieel en performance.
• Zorgen dat ontwikkeling gekoppeld wordt aan KoerSZ en performancecyclus.

Governance & compliance

• Borgen van vakbekwaamheid en permanente educatie.
• Monitoren van certificeringen en wettelijke verplichtingen.
• Periodieke evaluatie van effectiviteit van programma’s.

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een senior HR/Learning rol.
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement (implementaties, verandertrajecten).
• Ervaring met LMS-systemen en HR-IT koppelingen.
• Sterk analytisch vermogen; je stuurt op data en resultaat.
• Ervaring met leveranciersselectie en contractmanagement.
• Je kunt schakelen op directieniveau en durft tegengas te geven.
• Je bent gestructureerd, besluitvaardig en procesmatig sterk.
• Je combineert strategisch inzicht met uitvoeringskracht.

Een professional zoals jij verdient een passend en aantrekkelijk salaris.
Daarom bieden wij een salaris in schaal 8 (€4501 – €5627 bruto per maand op basis van 40 uur per week), afhankelijk van kennis en ervaring. Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Naast een aantrekkelijk salaris kun je rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Wij hebben flexibele werktijden
• Je krijgt een 13de maand
• Je krijgt minimaal 28 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek
• Je krijgt een halve dag vrij op je verjaardag
• Ook krijg je 8,25% vakantiegeld
• Je krijgt een laptop en een mobiele telefoon
• Je kunt gebruik maken van de leasefietsregeling
• Er is een aantrekkelijk én premievrij pensioen
• Ook kun je gebruik maken van één van de collectieve zorgverzekeringen
• We hechten waarde aan een gezonde werkomgeving dus investeren wij in gratis fruit, sta/zit bureaus, stoelmassages op kantoor en een aantal sportieve evenementen.

Jouw ontwikkeling heeft bij Schouten Zekerheid hoge prioriteit. Wij stimuleren en faciliteren jouw professionele groei actief. Je kunt deelnemen aan diverse Learning & Talent-programma’s voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie en we hebben op vaste momenten aandacht voor jouw ontwikkeling en ambitie. Het is jouw carrière – dus jij hebt de regie.

Onze activiteitenkalender is goed gevuld met momenten van ontmoeting en ontspanning, zoals: Het jaarlijkse padeltoernooi, hét Schouten Zekerheid personeelsfeest, Informatieve Lunch & Learns, Sinterklaas voor de kleintjes, het jaarlijkse kerstfeest in onze Toren waar een prijs wordt uitgereikt voor de mooiste outfit. Deze momenten wil je niet missen!

Naast alle mooie arbeidsvoorwaarden vinden wij de werksfeer binnen ons familiebedrijf ontzettend belangrijk. We waarderen initiatief en ondernemerschap en geven ideeën de ruimte om te groeien. We werken dagelijks met ambitie aan vernieuwing en ontwikkeling, zodat we samen blijven bouwen aan het volgende niveau.

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.   

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.  

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch? 

Interne collega’s hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op externe sollicitanten.