Als HR Business Partner bij Schouten Zekerheid ben je verantwoordelijk voor het implementeren en realiseren van onze HR strategie. Je bent een volwaardige sparringpartner voor het senior management en vertaalt organisatiedoelen naar effectieve HR oplossingen. 
 
Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR team en levert een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie, leiders en medewerkers. Daarbij beweeg je moeiteloos tussen strategische vraagstukken, tactische advisering en operationele uitvoering.

Ons HR team 
Je maakt deel uit van een professioneel HR team dat volop in ontwikkeling is. Samen met een HR Directeur, HR Product Owner, HR Business Partner, Recruiter, HR Support Medewerker en een Adviseur Learning & Talent werk je aan uiteenlopende HR vraagstukken en aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze mensen. 
 
Er gebeurt veel binnen Schouten Zekerheid en dat merken we ook binnen HR. We hebben mooie ambities, werken aan verschillende projecten en ontwikkelingen en zijn als team continu bezig om onze dienstverlening te verbeteren. Dat betekent schakelen, prioriteiten stellen en samen zoeken naar de beste aanpak. 
 
We vinden het belangrijk dat je daarin initiatief neemt, verantwoordelijkheid pakt en kritisch meedenkt. Tegelijkertijd staan we voor elkaar klaar, zoeken we elkaar op wanneer dat nodig is en is er ruimte voor humor en gezelligheid. Er liggen binnen HR nog volop kansen om verder te ontwikkelen en te verbeteren. Als HR Business Partner krijg je de ruimte om daarin richting te geven, verbeteringen aan te jagen en samen met het team verder te bouwen aan HR binnen Schouten Zekerheid. 

Als HR Business Partner hou je je onder andere bezig met:

• Adviseren van directie en management over strategische HR- en organisatievraagstukken.
• Initiëren, begeleiden en implementeren van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
• Coachen van leidinggevenden op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en performance management.
• Je hebt oog voor mensen, herkent talent en weet dit te verbinden aan het DNA en de ambities van Schouten Zekerheid.
• Signaleren van interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
• Ontwikkelen en implementeren van HR beleid en HR projecten die bijdragen aan onze organisatiedoelstellingen.
• Adviseren over strategische HR thema's zoals waarderen en belonen, successieplanning, leiderschaps- en talentontwikkeling en engagement.
• Analyseren van HR data en managementinformatie om onderbouwde adviezen te geven.
• Samen met het HR team zorgen voor een succesvolle uitvoering van de HR kalender en HR projecten.
• Bijdragen aan een sterke organisatiecultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren. 

Je bent een stevige gesprekspartner die vertrouwen weet te winnen op alle niveaus binnen de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met pragmatische daadkracht en weet mensen mee te nemen in verandering. 
 
Daarnaast beschik je over:

• HBO of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR Business Partner of in een vergelijkbare HR rol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het implementeren van beleid.
• Sterke advies-, coachings- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Analytisch vermogen en ervaring met HR data en KPI's.
• Bedrijfskundig inzicht en een goed begrip van organisatieprocessen.
• Lef, ondernemerschap, positieve energie en eigenaarschap.
• Een nieuwsgierige blik naar ontwikkelingen buiten de organisatie en de vaardigheid deze te vertalen naar kansen voor Schouten Zekerheid.
• Affiniteit met digitalisering, data en technologische ontwikkelingen binnen HR. 

Een professional zoals jij verdient een passend en aantrekkelijk salaris. 
Daarom bieden wij een salaris in schaal 9 (€5204 – €6504 bruto per maand op basis van 40 uur per week), afhankelijk van kennis en ervaring. Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Naast een aantrekkelijk salaris kun je rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. 

• Wij hebben flexibele werktijden
• Je krijgt een 13de maand
• Je krijgt minimaal 28 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek
• Je start met een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband
• Je krijgt een halve dag vrij op je verjaardag
• Ook krijg je 8,25% vakantiegeld
• Je krijgt een laptop en een mobiele telefoon
• Je kunt gebruik maken van de leasefietsregeling
• Er is een aantrekkelijk én premievrij pensioen
• Ook kun je gebruik maken van één van de collectieve zorgverzekeringen
• We hechten waarde aan een gezonde werkomgeving dus investeren wij in gratis fruit, sta/zit bureaus, stoelmassages op kantoor en een aantal sportieve evenementen.

Jouw ontwikkeling heeft bij Schouten Zekerheid hoge prioriteit. Wij stimuleren en faciliteren jouw professionele groei actief. Je kunt deelnemen aan diverse Learning & Talent-programma’s voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie en we hebben op vaste momenten aandacht voor jouw ontwikkeling en ambitie. Het is jouw carrière – dus jij hebt de regie.

Onze activiteitenkalender is goed gevuld met momenten van ontmoeting en ontspanning, zoals: Het jaarlijkse padeltoernooi, hét Schouten Zekerheid personeelsfeest, Informatieve Lunch & Learns, Sinterklaas voor de kleintjes, het jaarlijkse kerstfeest in onze Toren waar een prijs wordt uitgereikt voor de mooiste outfit. Deze momenten wil je niet missen!

Naast alle mooie arbeidsvoorwaarden vinden wij de werksfeer binnen ons familiebedrijf ontzettend belangrijk. We waarderen initiatief en ondernemerschap en geven ideeën de ruimte om te groeien. We werken dagelijks met ambitie aan vernieuwing en ontwikkeling, zodat we samen blijven bouwen aan het volgende niveau.

Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. 

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?

Interne sollicitanten hebben voorrang op deze vacature.