Business partner, generalist en sparringpartner in één. In deze uitdagende functie bij één van de meest ambitieuze verzekeringsmakelaars van Nederland bouw je samen met je HR collega’s mee aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie. Je levert een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen en implementeren van HR beleid en - instrumenten, je begeleidt leidinggevenden bij de in- en doorstroom van (nieuwe) talenten en daarnaast ben je als HR generalist een stevige en deskundige sparringpartner voor het management. Je hebt onder andere affiniteit met thema’s als het binden en boeien van medewerkers, gezondheid vitaliteit en strategische personeelsplanning.

Deze functie bestaat voor 20% uit operationele taken, voor 30% uit tactische taken, voor 20% uit strategische taken en voor 30% uit projecten. Werken bij Schouten Zekerheid betekent onderdeel zijn van een organisatie met een persoonlijke en professionele cultuur waar eigen inbreng zeer gewaardeerd wordt. Gezien de vakantieperiode waarin wij ons momenteel bevinden, vinden de eerste selectiegesprekken medio augustus plaats. De uitnodigingen voor de selectiegesprekken vinden uiteraard eerder plaats. 

In deze rol breng je jouw bevlogenheid, kennis en kunde samen:

• Samen met je HR collega’s ben je medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling, het realiseren en het optimaliseren van het HR beleid. 
• Binnen een aantal bedrijfsonderdelen ben je als HR generalist het aanspreekpunt en de sparringpartner voor leidinggevenden.
• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden in operationele en tactische vraagstukken op het gebied van in-, door-, en uitstroom waarbij het voeren van selectiegesprekken een belangrijk onderdeel uitmaakt van jouw werkzaamheden. 
• Je coacht leidinggevenden in hun rol als leidinggevende o.a. op het gebied van prestatiemanagement, opleiding ontwikkeling, verzuimbegeleiding/preventie en arbeidsvoorwaarden.
• Daarnaast ben je als portefeuillehouder ‘gezondheid vitaliteit’ verantwoordelijk voor het beleid hieromtrent en de uitvoering ervan binnen de organisatie. De verzuimbegeleiding van onze middel- tot langdurig verzuimende medewerkers behoort ook tot jouw portefeuille. 
• Je werkt effectief samen met stakeholders, zoekt afstemming en streeft naar het beste resultaat. 
• Schouten Zekerheid is volop in ontwikkeling en dat betekent dat er een aantal mooie projecten klaarliggen waar jij een bijdrage aan kunt leveren (denk hierbij aan ons duurzame inzetbaarheidsbeleid). 
• Je rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur.

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van Human Resources Management.
• Je hebt 3-8 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol op strategisch en tactisch niveau. 
• Je hebt ervaring met het werken in een projectstructuur.
• Je hebt affiniteit met werving en selectie en verzuim.
• En je hebt een goede beheersing van MS Office applicaties.
• Je beschikt over uitstekende gesprekstechnieken en je kunt effectief samenwerken.
• Je bent hands-on en hebt het vermogen om snel te kunnen schakelen in een soms hectische en dynamische werkomgeving.
• Je hebt goede communicatieve- en sociale skills en overtuigingskracht.
• Je bent resultaatgericht en je hebt innovatieve ideeën.

Naast uiteraard een marktconform salaris en reiskostenvergoeding, bieden we jou:

• Kansen: veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die ook volop in ontwikkeling is.
• Korte lijnen: we maken het simpel en toegankelijk. Ook intern, door transparantie, open deuren en een uitgestoken hand.
• Vertrouwen: een hoge mate van vrijheid en zelfstandigheid binnen een duidelijk geschetst kader. Humor: lachen en ontspannen tijdens onze personeelsfeesten, -bijeenkomsten en Padeltoernooien.
• Onafhankelijkheid: ruimte voor jouw persoonlijke inbreng, flexibele start- en eindtijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Zekerheid: premievrij pensioen, 13e maand uitkering, 8,25% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding en 28 verlofdagen (bij fulltime contract).
• Familie: onze collega’s hebben een hoge betrokken- en bevlogenheid volgens ons meest recente medewerkersonderzoek waardoor werken in ons familiebedrijf ook écht als familie voelt.

Help je mee met het verder laten groeien van ons familiebedrijf? Herken jij jezelf in het bovenstaande en ben je toe aan een nieuwe uitdaging bij een snelgroeiende verzekeringsmakelaar? Dan drinken we graag een kop koffie (of thee) met je! Stuur ons je CV en eventueel een korte motivatie en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Dinja of Jessy van onze afdeling Recruitment door te bellen naar 010 – 288 45 33.

O ja, nog handig om te weten: als onderdeel van het sollicitatieproces wordt er een VOG aangevraagd en een korte screening gedaan. Geen probleem toch?